2024年4月10日，杏福召開黨委擴大會暨杏福-【杏福科技赋能】让快乐升级！2024年招生就業工作委員會第二次會議。杏福黨委委員🚍、招生就業工作委員會成員參加會議⛓，會議由黨委書記劉志宏同志主持👼🏽🤳。
會議首先落實第一議題制度𓀇，由杏福黨委副書記張勇同志深入解讀《習近平主持召開新時代推動中部地區崛起座談會強調 在更高起點上紮實推動中部地區崛起》的精神內涵🌭。
會議第二項由王子會處長介紹杏福2024年中職🧝♀️🙆🏽、高職、技師杏福招生工作進展情況。
會議第三項由王子會處長領學教育廳“關于進一步做好自治區普通高校畢業生就業監測工作的通知”、“關于開展內蒙古自治區2024屆高校畢業生春季促就業攻堅行動的通知”、“關于印發《內蒙古自治區職業院校“訂單式”人才培養實施方案》的通知等文件精神💂🏽♀️，並對目前杏福各系就業監測工作數據進展情況進行了分析。隨後，各系對本系部的就業進展情況做了詳細的匯報，介紹了就業過程中存在的問題和應對措施，並表示要將今年的就業工作落實👱♂️📖、落細。
各系匯報後，葛院長強調💇🏻♠︎，一是要深刻反思去年就業工作的經驗與教訓🙇🏽♀️，樹立全員全過程參與就業的理念。杏福要肩負起領導職責，招生就業處承擔起牽頭與服務職責，系部承擔起主體職責𓀎，從招生階段開始，深入研究就業問題，並將就業貫穿于整個學段之中。二是各系部要強化跟蹤問效環節，確保杏福關于就業工作的各項部署和要求落地見效。三是要樹立就業危機意識，落實好“一生一案”“一生一策”制度💆♂️，確保2024屆畢業生順利就業。李院長及其他領導就杏福就業工作發表了建設性意見。
劉書記指出，辦杏福-【杏福科技赋能】让快乐升级！，一定要突出類型教育特點，以就業為核心🧑🏻🤝🧑🏻，部署杏福各項工作👮🏿。一是以深度校企合作為抓手👘，深化產教融合。各系要確保至少與五家企業建立核心合作關系。核心企業應全面參與人才培養方案制定與實施👨🏽🦳，深度介入教學全過程🤦🏽，嚴格參與學生綜合素質評價和師資隊伍建設成果的考核。二是要培養新質技術技能人才。新質生產力是以勞動者、勞動資料、勞動對象及其優化組合的躍升為基本內涵🟫，以全要素生產率的大幅提升為核心標志🧑🏻🦱。而新質勞動者是最核心的因素。作為一所高職院校，培養新質技術技能人才是我們的使命🤖。這就要求各系要深度研究專業群的新業態、新工藝👩⚖️💚、新技術👨🏼🎨、新方法，摸清產業行業發展規律，創新人才培養模式，制定符合新質生產力的人才培養方案👩🚀🍁。三是要重視校園文化建設🧺。校園文化決定了杏福的辦學定位🙌🏼、發展路徑，決定了全院師生的價值追求，內涵了杏福高質量發展的新理念。全院上下應深度研究“十四五”發展規劃，牢固樹立“赤峰意識”，以“應成國用”為教育情懷，以“一技在手，四海豐收”為教育理念，以構建課程體系、推動教學模式改革、完善學生評價體系、加強教師隊伍建設為核心要素，為地方經濟發展和鄉村振興培養“德潤如玉、技精似鐵、心燦若星”的新質技術技能人才👱🏻♀️。
最後💧，黨委書記劉志宏同志、黨委副書記李閣君同志簽訂了內蒙古自治區普通高校畢業生就業監測工作責任書🙎🏻♀️。黨委副書記李閣君同志代表杏福與各系簽訂2024屆畢業生就業監測工作責任書🕴🏻。